您的问题可能涉及劳动法和商业伦理的问题。首先，我需要强调的是，在任何情况下，员工都应遵守公司的规定，并且公司有权利要求其员工执行某些工作职责或义务。然而，如果这些工作职责或义务与法律规定相冲突或者不合理，则可能会构成不当行为。 关于您提到的“每天必须在朋友圈转发官微链接”的规定，这通常被视为一种强制性要求，违反了劳动法中有关劳动者自由选择工作的原则。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位应当为劳动者提供一份书面劳动合同，并明确告知劳动者的工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项。此外，根据该法第四十条第二款的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间。 因此，如果您认为这种规定对您的权益造成了损害，建议您向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助。同时，也可以考虑通过协商解决或申请仲裁来维护自己的合法权益。请记住，尊重他人隐私是社会的基本道德准则，不应成为侵犯他人权益的理由。