如果您在一家公司工作了11年，并且因各种原因提出离职，通常情况下，公司在与员工解除劳动关系时会根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定提供一定的经济补偿金或赔偿金。 经济补偿金的计算方式是依据您的工资和工作年限来确定的。具体来说，您每满一年可以得到一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月。如果公司的经营状况不佳或者有其他不可抗力的原因导致无法继续履行合同，可能还会额外支付相当于六个月工资的经济补偿金。 此外，公司还应该按照法律规定为员工办理社会保险转移手续，包括养老保险、医疗保险等，并向员工提供一份终止劳动关系的证明文件。 请注意，在实际操作中，具体的补偿标准可能会因地区差异和个人情况而有所不同，因此建议您详细咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保获得准确的信息。同时，了解并遵守相关法律法规也是维护自身权益的重要手段。