关于您提到的问题，我将根据您的描述进行分析，并提供一些可能适用的法律观点。 公立博物馆法定节假日是否需要休息 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家机关、事业单位、社会团体等单位在法定节假日应当安排工作人员休息。然而，在某些情况下，这些规定可能会被例外地放宽，特别是对于那些能够确保公众利益和社会秩序的机构，如博物馆。因此，如果博物馆能够证明其工作性质和运营对公共利益具有重要影响，并且采取了必要的措施来平衡员工的工作与休息时间，那么它们在法定节假日不需要全部或部分停业。 周一休息是否违法 周一通常被视为工作日的一部分，因为这是大多数企业的一天开始的时间。然而，具体情况会因行业和地区而异。如果您所在的地区或行业有特定的规定，则遵守该地区的法规更为关键。 招聘时承诺的食堂未解决 如果招聘广告中明确承诺会有食堂，但后来发现实际情况与此不符，这可能构成雇主违反了诚信原则。这可能导致员工不满意并可能引发争议。在这种情况下，员工可以考虑向当地的劳动监察部门报告情况，以获取进一步的帮助和建议。 劳动合同法中的相关条款 《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位不得非法克扣工资或者拖欠工资。此外，劳动者有权享受带薪年假和其他福利待遇。如果您的公司没有履行这些义务，您可以要求赔偿，并可能寻求法律救济。 综上所述，针对您所提的具体问题，具体细节可能会影响最终的判断结果。建议您详细咨询相关的法律专家或法律顾问，以便获得最准确的答案和指导。