在处理此类争议时，需要考虑以下几个方面。 合同条款 首先，应当查看双方签订的劳动合同或相关协议中关于合同终止条件的规定。如果合同中有明确约定，如“服务期满后自动解除”，那么工人的权益可能会受到限制。 法律法规 其次，应根据当地劳动法律法规和司法解释来确定是否可以享受补偿。例如，《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；而《中华人民共和国矿山安全法实施条例》对于解除合同的情况也有相应的规定。 工作环境与健康保障 还需要关注工作场所的安全状况及员工的健康保护措施。如果存在严重的工伤风险或其他损害员工健康的因素，则可能构成违约行为，需要承担一定的法律责任。 经济补偿 在没有法律规定的情况下，如果双方协商不成，可以尝试通过法律途径解决。通常情况下，可以依据《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规获得经济补偿金，具体数额取决于实际情况。 结论 由于涉及具体的法律细节和实际案件情况，建议您联系当地的法律援助机构或资深律师进行详细咨询和分析。他们可以根据具体情况为您提供最准确、最有效的解决方案。同时，也提醒您注意保存好所有相关的证据材料，以便于后续维权过程中的使用。