首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果您在工作中受到损害或遭遇不公待遇，有权要求雇主支付相应的赔偿金。 其次，如果您的工作合同未签订，您可以考虑收集相关的证据证明您与雇主之间的关系，例如工资条、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以帮助您向法院提起诉讼，要求确认您与雇主之间存在雇佣关系，并请求雇主按照法律规定支付相关费用。 再次，建议您尽快寻求专业的法律帮助，由经验丰富的律师为您提供具体的指导和解决方案。律师可以协助您了解自己的权利和义务，制定有效的法律策略，争取最大的权益保护。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应以当地的法律法规为准。希望您能够早日解决问题并得到满意的解决。