关于您的情况，首先需要了解的是，您在工作中受伤并得到工伤待遇是非常重要的。根据我国《中华人民共和国社会保险法》和相关法规的规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当享受相应的工伤保险待遇。 关于您提到的问题，建议您采取以下措施。 积极寻求帮助。您可以向当地的劳动保障部门或者工会组织寻求帮助，他们可以提供专业的指导和支持，帮助您维护自己的合法权益。 申请工伤认定。根据法律规定，员工在发生工伤事故时，应及时向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司在您受伤后的两个月内仍未进行此操作，您可以要求公司重新启动这个程序，并确保其按照法定程序进行。 收集证据。如果您认为公司的处理方式不合理，可以收集相关的证据，如医疗证明、工作证或其他能够证明工伤的证据，这些都有助于您依法维权。 协商解决。如果您与公司就赔偿事宜存在争议，可以通过私下谈判或调解等方式寻求解决方案。 对于您提到的“公司不准备要我了”以及“每天让我半小时双休”的问题，建议您先详细了解合同条款及双方的权利义务。如果公司确实有理由解雇您，您应该保留好所有相关文件和记录，以便在未来可能的诉讼中作为证据使用。同时，如果您对解除劳动合同的具体情况感到不满，也可以考虑通过书面形式告知公司你的不满，但请尽量保持礼貌和尊重。 最后，无论面临何种挑战，请务必记得保护好自己的权益。希望以上信息能为您提供一些帮助，祝您早日解决问题！