您的情况可能涉及到了劳动关系和人身损害赔偿两个方面。首先，关于是否属于工伤的问题，需要根据您在工作中的具体职责来判断。如果您的主要工作是负责安全检查或指导学员进行考试，那么可能构成“职业病”，即职业伤害。然而，如果您的主要任务是帮助学员完成考试过程，而不是直接提供安全保障，则不太可能被认定为工伤。 其次，关于赔偿问题，您可以先尝试与驾校协商解决。一般来说，雇主应当为员工提供必要的劳动保护措施，并承担因员工受伤而产生的相关费用。如果您无法与驾校达成一致，可以考虑通过法律途径寻求救济。在中国，您可以通过向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。 请记住，为了确保您的合法权益得到充分保护，建议您及时收集并保存相关的证据，如培训记录、体检报告、治疗单据等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师为您服务，以获得更有效的法律援助和支持。希望我的回答能够帮到您。