首先，您提到的情况中，您作为实习生并没有与公司签订任何书面劳动合同或协议。在这种情况下，通常不会要求实习生赔偿费用。 然而，在某些特殊情况下，如在实习期间完成了一项工作，并且该工作对公司的运营产生了重大影响，或者您在实习过程中表现出了特别优秀的技能，那么您的行为可能被视为“服务”而非简单的“工作”，并且可能会导致公司支付相应的补偿金。这种补偿金的金额取决于具体的情况和法律规定。 如果您认为自己没有违反任何规定并因此受到了不公平的待遇，请考虑向劳动仲裁机构或相关司法机关寻求帮助。他们可以依据相关的法律法规来判断您的情况是否合理，并提供必要的建议和支持。 此外，如果公司有明确的规定或协议，且您未按照这些规定或协议行事，则可能需要承担相应的责任。因此，建议您仔细阅读公司关于实习生的政策和规定，并确保自己遵守其中的所有条款。如果有任何疑问或争议，及时沟通是解决此类问题的有效途径。