根据中国劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果您在工作期间没有收到劳动合同，且未及时缴纳社会保险，可能存在违反劳动法的行为。 具体而言，如果您的合同未按规定期限签订，可能构成违约行为；同时，未按时为员工缴纳社会保险费也是违法行为，因为按照法律规定，企业必须依法为员工缴纳社会保险。 因此，建议您尽快与用人单位沟通，要求他们立即签订劳动合同，并为其员工办理社会保险手续。如果未能达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁等。请注意，在采取任何行动之前，请确保有充分的证据支持您的主张。