关于您的问题，我将为您提供一些建议和信息。 根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，如果用人单位违反规定解除劳动合同或者因劳动者过错致使劳动合同无效，应当按照下列标准支付劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此，在您的情况下，如果您的工作年限为17年，并且您的月平均工资高于当地规定的三倍，则您可以要求按照36个月（17年×2）来计算经济补偿金额。请注意，具体的经济补偿金额可能需要考虑其他因素，如是否符合法定条件等。 如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。