根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位正常终止劳动关系时，应当获得经济补偿。然而，如果由于雇主的原因导致劳动合同提前解除，则可能需要支付赔偿金。在这种情况下，您是否有证据证明是由于雇主单方面决定关闭工厂导致劳动合同提前解除？如果有，那么您有权要求雇主按照法律规定支付赔偿金。如果您没有足够的证据来支持您的主张，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答和建议。