您好！根据《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在劳动合同期限内提出离职，且未满三个月，通常情况下是不需要支付经济补偿金的。但是，具体是否需要扣除一个月的工资，还要看您的合同中是否有明确的约定。 如果您在离职前已经连续工作了6个月以上，或者在合同中明确规定了“不满六个月需支付一个月工资”的条款，那么您可能需要按照规定的时间和金额支付经济补偿金。 此外，还有一种情况是在试用期内提出离职的，一般情况下不适用30天的预告期，但如果是公司存在违反法律法规的情形（如拖欠工资等），则可以根据实际情况决定是否适用30天的预告期，并且在试用期内要求额外支付两个月的工资作为赔偿。 最后，建议您与原单位协商解决这个问题，尽可能避免因个人原因给单位造成不必要的麻烦和损失。