单位要求在员工入职前缴纳住房公积金，并且未在入职后补缴，这在法律上是合理的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，在员工入职前，如果单位已与员工签订合同并约定应按期缴纳住房公积金，那么在没有明确告知或征得员工同意的情况下要求其入职后再行补缴，是符合法律规定的行为。 然而，需要注意的是，单位在进行住房公积金的缴纳时，必须遵守相关的法律法规，确保缴纳方式合理合法，避免可能产生的争议。此外，员工有权了解自己的工资收入及住房公积金情况，如果有疑问可以向单位或相关部门提出询问，以维护自身的合法权益。