您所描述的情况属于劳动关系中的一种特殊情形，即“无固定期限合同”或“长期雇佣”。在这种情况下，如果双方未签订书面劳动合同，您可以主张按照法定标准计算加班费，并且要求公司支付相应的经济补偿金。此外，如果您在工作中遇到了不公平待遇，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过劳动仲裁解决争议。 请注意，上述建议仅供参考，请根据实际情况和法律规定进行处理。