关于轮岗后的单位是否接受以及是否可以通过劳动仲裁的问题，需要具体分析情况。以下是一些可能适用的情况。 关于轮岗后的单位是否接受 单位的内部规定。如果轮岗过程中，新单位在招聘时明确表示不接受原单位的员工，那么这种情况下的轮岗可能是非法的。 协商一致。双方当事人之间存在合法的协议或合同约定，允许一方在特定条件下（如离职后）将部分权利转移给另一方，这种情况下轮岗是合理的。 关于是否可以通过劳动仲裁 合法合规。如果轮岗是在合法和合规的情况下进行的，并且没有违反相关法律法规的规定，那么通过劳动仲裁解决问题通常是有帮助的。 合理解释。如果单位提供了充分的理由来解释其拒绝接收的原因，比如人力资源政策变化等，这可能会成为仲裁支持的依据之一。 工作18年后单位未按时缴纳保险及后续签订劳动合同的行为 社会保险法。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当及时足额为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未按时缴纳这些费用，则可能导致劳动者权益受损。 法律责任。单位未按规定缴纳社会保险费，可能导致劳动者因此受到损害，有权要求赔偿损失，并依法向相关部门投诉举报。 结论 对于上述问题，建议详细查阅相关的法律规定和实际情况，以确定最合适的解决方案。如果有任何疑问，最好咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的指导和建议。