未成年人（未满18周岁）在签订劳动合同之前通常不具备完全民事行为能力，因此其劳动权益受到《中华人民共和国未成年人保护法》的特殊保护。根据该法律规定，用人单位应当为未成年人提供必要的职业指导和培训，并采取适当措施保障其身心健康。 如果未成年员工在工作期间违反了劳动合同中的规定或条款，这可能会构成违约行为。但是，在这种情况下，用人单位可能需要考虑以下几点。 了解具体违法行为的具体情况。首先，应确认未成年员工的行为是否真的违反了劳动合同约定。 分析后果。分析此行为可能导致的直接后果，例如罚款、赔偿损失等。 考虑是否有其他补救措施。比如，给予警告、教育、调整工作岗位等。 总之，对于未成年员工的违法行为，用人单位应在确保不影响其健康的前提下，尽可能地采取适当的处理方式。同时，也应注意避免因不当处理导致对未成年员工合法权益的损害。