根据《劳动法》第36条的规定，劳动者享有每周至少休息一天的权利。因此，您的工作日为4天，剩余的两天可以视为休息日。 关于您是否能够得到补偿金的问题，通常情况下，员工因公司原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，具体数额需要根据您的工龄和合同约定来确定。不过，需要注意的是，如果在合同中明确了具体的补偿标准，并且该标准符合当地最低工资标准的话，那么按照该标准进行计算即可。此外，对于未签订书面劳动合同的情况，也有可能存在相应的赔偿责任。 至于是否能得到一个月的工资作为补偿，这取决于当地的法律规定以及双方的具体约定。一般来说，在某些地区或行业，可能会有明确规定，如月工资的75%以上作为补偿金。 最后，如果您对公司的处理方式不满，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。