根据《劳动民法典》第46条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，可以得到经济补偿金。因此，您在试用期内提出辞职，并且符合法律规定的情形时，是可以获得经济补偿金的。至于是否能拿到具体的工资数额，需要参考您的具体合同条款以及公司的人力资源部门的具体规定。 另外，根据《劳动法》和相关司法解释的规定，如果公司在试用期间未与员工签订书面劳动合同，则应当按照每月工资标准支付双倍工资差额。如果您认为自己属于这种情况，也可以要求公司补发相应的工资差额。 最后，关于离职后是否有工资的问题，建议您及时与公司的人力资源部门或人事经理沟通，了解具体情况并获取相关证据，以便维护自己的合法权益。