您所描述的情况涉及劳动关系和经济补偿金的计算。根据我国相关法律规定，如果您因不满工作安排而被迫离职，并且在离开时被要求赔偿或支付经济补偿金，那么您可以要求获得相应的赔偿。 首先，关于是否可以获得经济补偿金的问题，这取决于您是否符合国家规定的条件。一般来说，如果您的劳动合同已经到期，或者因为公司的行为导致您无法继续履行合同义务（如裁员），那么您有权要求获得经济补偿金。 其次，在计算经济补偿金时，通常会考虑以下几个因素。 服务年限。对于长期服务的员工，公司可能会提供一定的补偿。 工作岗位。不同工作岗位的价值不同，因此公司在决定补偿金额时也会考虑该岗位的价值。 劳动者工资水平。补偿金的数额可能与劳动者过去一年的实际工资水平有关。 最后，建议您向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，以了解具体的计算方法以及如何申请经济补偿金。同时，也请注意保留好相关的证据材料，以便于在必要时支持您的诉求。