根据您的描述，您可能已经与公司签订了劳动合同，并且公司应该按照法律规定支付加班费。如果您认为自己符合加班条件并且工作时间超出正常工作时间，则有权要求公司支付加班费。 关于是否需要补发工资的问题，通常情况下，如果公司突然终止雇佣关系（如裁员），员工可以要求公司按照实际工作日计算工资并支付相应的经济补偿金。但是，具体是否需要补发工资还需要结合实际情况和当地的法律法规来判断。 建议您保留好相关证据，比如工资单、考勤记录等，以便在必要时进行证明。同时，您可以考虑寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请记住，为了更好地保护您的权益，请务必及时咨询专业人士，例如律师或其他法律顾问。