首先，您需要了解的是，您的工伤情况需要经过劳动保障部门的认定才能得到合理的赔偿和处理。如果您已经完成了工伤认定程序，并且确定了自己的工伤等级，那么您的合法权益将得到相应的保护。 至于您的实习期是否合格以及被辞退的问题，这主要取决于劳动合同中关于实习期限的规定以及公司的内部规定。一般来说，实习期间员工可能会因为各种原因被提前解雇，但这种情况通常不会涉及到经济补偿或者赔偿的问题。 如果您认为自己的工伤尚未得到妥善处理，建议您立即向当地的人力资源和社会保障局提出申诉或投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑聘请专业的律师协助处理相关事宜，以确保自己的权益得到有效保障。 最后，由于具体情况可能因地区而异，请务必根据当地的法律法规及政策来处理此事。