首先，您有权拒绝单位要求强制加班的行为，并且有权获得相应的加班补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果单位强行要求加班，必须按照法律规定进行支付。 其次，关于您的疑问“是否可以将未休年休假视为加班”，我国相关法律法规并未明确规定。通常情况下，只有在国家或地方有明确规定的假期时长内，员工享受带薪年假的权利。如果您认为自己有权享受带薪年假，则需要向公司提出申请并得到批准。否则，即使存在强制加班的情况，也无法通过这种方式来获取加班费用。 最后，建议您与单位进行协商解决，或者寻求人力资源和社会保障部门的帮助和调解。必要时，您可以选择通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。但请务必确保在采取任何行动前已经充分了解相关的法律程序和规定，避免因操作不当而给自己带来不必要的麻烦。