您的情况可能涉及多方面的法律问题。关于您提出的几个具体问题。 关于是否构成工伤的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。如果您的疾病是在工作过程中发生的，并且与工作有关，那么可以视为工伤。 关于补扣工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣员工的工资。如果您认为您的工资被无故扣减，可以通过书面形式向单位提出申诉，要求单位重新计算并支付工资。 关于不参加年终考核和不发放年终绩效工资的问题。这可能涉及到劳动关系中的权利和义务问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者有权享受相应的福利待遇，包括年终奖等。因此，如果单位没有按照合同约定提供上述福利，您有权利要求其纠正错误，并依法维护自己的合法权益。 关于获得残疾证的问题。这是个人的权利，您可以依据相关法律规定申请办理。同时，如果您需要帮助或指导，也可以寻求法律援助机构的帮助。 综上所述，建议您及时收集相关的证据材料，并结合自身实际情况，详细了解相关政策法规，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和指导。