首先，您需要确认员工是否在离职时签署了保密协议，以确保其行为符合公司的规定。 其次，如果员工未经授权使用了公司的微信账号进行工作，且该账号涉及商业机密或客户信息，则可能构成侵权行为。此外，由于该员工使用的是一张公司提供的手机卡，因此也有可能触犯相关电信诈骗法等法律法规。 建议您联系法律顾问或相关部门，获取专业的法律意见和建议。同时，根据具体情况，采取相应的措施来保护公司的合法权益。