在2016年2月15日的事件中，您可能指的是公司的裁员程序。如果您被公司开除了，那么通常意味着您的工作合同已经终止，而且你不再属于该公司的员工。在这种情况下，您需要了解有关解雇和劳动合同终止的相关法律信息。 首先，您可以考虑与前雇主进行沟通，以了解您的权益，并寻求赔偿或补偿。这可能包括但不限于以下几点。 -工资。确保您有权获得完整的工资支付，以及任何未结清的薪资。 -福利。了解是否有任何福利计划可以继续提供给您（如健康保险）。 -培训机会。如果您的合同有明确的服务期或竞业禁止条款，可能会有一些限制性条件。 此外，您还可以向劳动局或其他相关机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。请注意，在处理这类争议时，及时采取行动是非常重要的，因为时间越长，解决问题的可能性就越小。 请记住，具体情况会根据当地法律法规有所不同，因此建议您尽快联系当地的法律顾问或劳工组织获取更具体的指导。同时，保持积极的态度并收集证据是维护自己权益的关键步骤之一。