在劳动争议中，考勤记录是证明员工出勤情况的重要证据。如果怀疑单位提供的考勤记录存在造假，可以采取以下措施： 1. **收集证据**：尽可能收集与考勤记录相关的其他证据，比如工作邮件、工作日志、同事的证言等，以证明你的出勤情况。 2. **申请调查**：在仲裁程序中，可以向仲裁委员会申请对单位提供的考勤记录进行调查，以确定其真实性。 3. **法律援助**：如果自己难以应对，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律意见和代理服务。 4. **技术鉴定**：如果考勤记录是电子形式，可以申请对电子数据进行技术鉴定，以确定其是否被篡改。 5. **举证责任**：根据法律规定，用人单位对考勤记录的真实性负有举证责任。如果单位无法证明考勤记录的真实性，仲裁委员会可能会作出不利于单位的判断。 6. **注意时效**：劳动争议仲裁通常有时效限制，确保在法定时效内提出仲裁申请。 7. **调解协商**：在正式仲裁前，可以尝试与单位进行调解协商，看是否能够达成共识。 在处理此类问题时，保持冷静，合理运用法律手段，维护自己的合法权益。