在很多情况下，试用期的工资支付方式可能会引发争议。通常情况下，雇主和员工之间会就试用期的工资达成一致，并签订书面合同来确认这一约定。然而，在某些情况下，如果双方未能就试用期工资的形式达成一致，那么根据劳动法的规定，该试用期可能被视为无固定期限的劳动关系。 在这种情况下，雇主可以与员工协商决定是否需要签订正式的劳动合同，并且确定试用期期间的工资标准。如果雇主坚持认为试用期内的工资应按照劳务报酬的方式发放，而员工不同意这种做法，则可能面临法律上的挑战。因此，在处理此类争议时，建议双方寻求专业的法律意见，以便明确各自的权益和责任。