在这种情况下，首先需要了解的是，工伤认定通常依据的是《中华人民共和国工伤保险条例》。根据该条例，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，通常可以认定为工伤。即使员工有高血压，如果摔伤是因为工作过程中的意外，那么这仍然可以被视为工伤。 老板不愿意承担责任可能是因为对工伤认定和责任划分有误解。员工可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留医疗记录、工作记录和事故现场的证据，以证明摔伤是在工作期间和工作场所发生的。 2. **报告工伤**：及时向公司报告工伤，并要求公司按照规定进行工伤认定。 3. **申请工伤认定**：如果公司不配合，员工可以自行向当地的劳动保障部门申请工伤认定。 4. **法律咨询**：在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。 5. **协商或诉讼**：如果协商无果，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。 重要的是，员工应了解自己的权益，并采取适当的措施来保护自己的利益。同时，也要注意保持沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的纠纷和成本。