《劳动民法典》第十四条第二款规定。“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此，即使企业名称发生改变，只要没有违反其他法律规定，并且在新的名称下继续与劳动者签订劳动合同，则应当认为是合法有效的。如果劳动者提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，应当按照原劳动合同约定的内容和条件进行处理。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定。“因存在事实劳动关系而引发的争议，适用劳动争议仲裁委员会对劳动合同纠纷的处理规则。”这意味着，对于因实际存在事实劳动关系而引发的争议，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。 综上所述，除非存在其他法律规定的情形，否则企业名称的变更不会导致劳动合同的无效或失去效力。然而，在处理此类争议时，应遵循相关法律法规的具体规定。