根据您提供的信息，关于您的假期安排和是否构成旷工的问题，建议您考虑以下几个方面。 关于假期安排 法定节假日。 -在中国大陆地区，除了春节外的其他法定节假日一般不被视为正常的工作时间。 -但需要注意的是，如果公司已经明确告知了员工在特定的法定假日期间将不会被计算为加班，并且提供了合理的休假安排，通常情况下这些安排可以视为正常的劳动关系条款。 公司政策与法律规定之间的平衡。 -公司有权制定自己的假期政策，但如果该政策未违反法律法规的规定，通常被认为是有效的。然而，在某些特殊情况下，例如涉及员工健康或安全的情况时，公司的政策可能需要调整以符合相关法规的要求。 劳动法中关于“连续工作”概念的理解。 -虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定“连续工作”的定义，但在实践中，“连续工作”通常是指劳动者在一个单位连续工作一定的时间段内，即使在此期间内没有提供额外的劳动或者工作量增加，也应被认为是在从事工作。 关于是否构成旷工 工作交接阶段。 -如果您正处于工作交接的状态，这并不意味着您必须离开工作岗位来完成这一过程。实际上，许多公司都允许员工在交接过程中继续工作，并在必要时提供帮助。 判断标准。 -一般来说，如果一个员工在工作时间内完成了其本职工作的交接任务，那么即使他/她在接下来的一段时间里暂时离开了工作岗位，也不应当认为是旷工。这种情况下，员工的行为仍应被视为履行职责的一部分。 合同中的相关规定。 -根据您提到的情况，合同似乎并未明确规定任何有关工作交接期的具体期限。在这种情况下，您可以向雇主提出请求，以便了解他们对工作交接期内行为的期望。同时，您也可以寻求法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保护。 关于3倍工资赔偿 是否适用。 -根据中国的劳动法，只有当员工因为加班而未能获得相应的报酬时，才有可能要求用人单位支付三倍工资。 8.证据收集。 -为了支持您的主张，您可能需要保留相关的证明文件，比如加班记录、考勤表等，以及与上司沟通的相关邮件或电话录音等证据。 总之，对于假期安排和旷工问题，最好咨询专业的律师或人力资源专家，以获取最准确和个性化的法律建议。同时，维护自身合法权益的同时，也要尊重并遵守公司的规章制度。