根据《劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者有过错行为导致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但是，如果劳动者的过错行为不构成严重违反用人单位规章制度，则不应视为严重违纪而被开除。 在您的情况下，您可能需要与公司的法律顾问或人力资源部门沟通，了解他们的政策和程序，并尝试找出任何可以避免被开除的情况。如果您认为自己的情况符合法律规定，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。 同时，也可以考虑与其他同事讨论，看看是否有其他人也遇到类似的问题并得到了解决。此外，保持良好的工作态度和积极的工作表现也是维护个人职业形象和避免不必要的纠纷的重要因素。