根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，您在试用期内没有达到录用条件，且您的离职是因紧急情况而引起的，并未提前通知，因此您的离职并不构成违约。 关于工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第91条的规定。“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”所以，如果您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要根据实际情况进行分析和判断。建议您尽快与公司沟通解决此事，避免纠纷升级。