根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期限内未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在你的情况下，你可以要求公司支付你的工龄补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资不付，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。 最后，如果你决定离职，建议提前告知公司并做好交接工作，以避免对公司造成不必要的损失和影响。同时，可以考虑通过合法途径解决薪资问题，如协商解决、调解、仲裁等，以保障自己的权益。