您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果员工在提交劳动投诉书后未按照规定履行请假手续，且其行为影响到正常工作秩序或公司利益，可能会被视为旷工。因此，在处理此类情况时，建议您与员工进行沟通，并要求其遵守公司的请假制度和规定，以避免产生不必要的纠纷。