您的情况比较特殊，因为您在孕期期间被安排从事了不适合孕妇的职位。根据劳动法的规定，企业在安排员工的工作时应当考虑员工的身体状况和安全，如果安排的工作可能对员工造成伤害或者影响到其健康和福利，则企业需要采取措施确保员工的安全。 在这种情况下，您可以向公司提出以下建议。 与公司进行沟通。尝试直接与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达您的担忧和需求。请他们了解您的工作职责是否符合您的身体条件，并提供适当的培训或支持以适应新的工作岗位。 提出合理化建议。如果您认为自己无法胜任当前的工作，可以提出一些合理的建议来帮助公司改进现有的工作环境或任务分配。例如，提出增加休息时间、减少工作任务量等。 求助职业规划师。考虑到您已经怀孕并即将分娩，寻求专业的职业规划师的帮助是非常重要的。职业规划师可以帮助您评估自己的职业目标和能力，从而为未来的就业做好准备。 考虑法律救济。如果公司拒绝调整您的岗位或不满足您的工作条件，您可以考虑通过法律途径解决问题。这可能包括申请劳动仲裁或诉讼，要求公司支付因未按法律规定安排工作的补偿金或其他赔偿。 请注意，具体的解决方案应基于您的具体情况和个人经历。因此，在处理此类问题时，建议您寻求专业的法律意见，以便制定最合适的策略。同时，保持积极的态度，相信通过努力和合法手段，能够维护自身的合法权益。