根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定履行义务。如果单位在合同签订后未及时为被招用的员工提供工作岗位，可能违反了劳动法的相关规定。 具体来说，如果单位未能按照合同约定的时间和方式为员工安排工作，则可能导致以下几种法律责任。 违约责任。如果该行为导致了员工的工作机会丧失或者损失，单位需要向员工支付相应的赔偿金或补偿费。 继续履行。即使单位没有按期履行劳动合同，但若能通过其他合理的方式弥补对员工造成的损失，如支付培训费用等，仍需履行原合同规定的义务，并确保员工获得合理的补偿。 提前通知。如果单位确实无法履行合同，应及时书面通知员工，并说明原因，给予一定的准备时间。未经正式通知而单方面解除合同，可能会被视为违法解雇。 法律救济。员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认劳动关系并追究相关法律责任。 综上所述，虽然单位未按时履行劳动合同是不合法的行为，但如果能够采取补救措施来减轻对员工的影响，减少其损失，通常情况下是可以避免法律责任的。因此，在处理此类情况时，建议单位积极沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。同时，员工也应注意收集证据，以便在必要时进行法律维权。