根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。 如果事实劳动关系持续超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。具体来说，从劳动合同到期之日起一个月后至实际签订书面劳动合同之日止，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。 因此，如果你的劳动合同7月到期后未续签，且你一直工作到现在，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付自8月起至实际签订书面劳动合同之日止的二倍工资差额。不过，具体的仲裁请求和结果还需根据实际情况和当地劳动仲裁委员会的裁定。在申请仲裁前，建议先与公司协商解决，如果协商不成，再依法申请劳动仲裁。