根据你的描述，公司在工伤治疗期间停止缴纳社保，并逼迫你写辞职报告，这可能违反了劳动法相关规定。首先，你应当收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定书、社保缴纳记录、公司停缴社保的通知、逼迫辞职的证据等。 在法律上，公司转让并不影响其原有的法律责任，原法人和新法人之间的权利义务转移需要符合法律规定。如果公司转让是为了规避责任，这可能构成违法行为。同时，如果原股东陈某撤资并将员工及业务转移至其父亲公司，这可能涉及到公司资产的不当转移。 你可以首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间的工资、医疗费用、社保补缴等。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼中，你可以将原公司、原法人惠某、新法人李某以及陈某作为被告，要求他们承担相应的法律责任。 不过，具体操作时，建议咨询专业律师，根据你所在地的法律法规和具体情况，制定合适的法律策略。