您好，根据您提供的情况，您在医院工作15年，没有假期和社保，且医院计划将您的工作内容承包出去，并口头辞退您，这可能涉及劳动法上的一些问题。 首先，您与医院之间虽然没有书面合同，但根据《劳动合同法》，您已经形成了事实劳动关系。医院应当依法为您缴纳社会保险，并提供相应的假期等劳动权益。 其次，医院口头辞退您可能违反了劳动法规定，根据法律规定，解除劳动合同应当有正当理由，并且需要书面通知。如果医院没有合法理由或未按照法定程序解除合同，您可能有权要求赔偿。 最后，如果医院将工作内容承包出去，您作为原职工，根据相关法律规定，您可能享有优先就业的权利。 我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。建议您尽快与我们联系，以便我们能够详细了解情况并提供具体的法律帮助。请您携带相关证据材料，如工资条、工作证明等，以便我们更好地为您提供服务。