根据您描述的情况，您的公司在旺季时招募员工，在淡季则裁员。这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》中的相关规定。 该法律规定，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同约定提供相应的劳动条件和劳动保护。如果企业在旺季时过度招聘，在淡季时又大幅裁员，可能会导致企业面临严重的用工风险和管理成本增加的问题。 此外，《劳动民法典》还规定，劳动者在被解雇或终止合同后，有权获得经济补偿金。如果企业在没有给予足够的补偿的情况下进行裁员，可能会侵犯到劳动者的合法权益。 因此，建议您与公司管理层沟通，要求他们遵循法律规定，合理安排人员招聘和解雇，以保障员工权益并维护企业的长期稳定发展。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决这个问题。