根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前书面通知。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无须支付违约金。 因此，在试用期内，员工如果因为个人原因需要离开公司，通常情况下不需要支付任何补偿费用或赔偿金。但是，如果公司在试用期内要求员工签订正式劳动合同，并且该员工选择自行离职，那么可能需要按照法律规定承担一定的责任和风险，包括但不限于支付一定比例的工资作为补偿等。 如果您已经与公司签订了正式劳动合同，并且选择自行离职，您应该仔细阅读并理解您的权利和义务，确保自己的行为符合相关法律法规的要求。如果公司拒绝支付工资或者存在其他违反劳动法的行为，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律援助。