首先，关于员工被打伤的问题，如果存在人身伤害，应根据实际情况和法律规定追究打人者的法律责任。其次，对于公司拖欠工资的情况，建议先与公司进行沟通协商解决，如协商不成，可以向当地劳动监察大队举报投诉，或者直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。同时，在处理此类纠纷时应注意收集和保存相关证据，以便于后续维权。