根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，在您的情况下，如果公司未能在法定期限内与您签订书面劳动合同，您有权要求公司按照法律规定支付双倍工资。 关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”所以，如果您确实存在加班的情况，公司应该为您支付相应的加班费。 关于旷工问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，“劳动者连续旷工满十五日，或者年内累计旷工满三十日，用人单位可以解除劳动合同。”因此，如果您因旷工被扣发工资，您可以据此提出离职，并要求公司支付剩余的工资和补偿金。 综上所述，您有权就上述情况向公司提出申诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于后续维权时使用。