根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您在工作中遭受了不公正待遇，如没有得到足够的劳动保护或劳动条件，则可以提出经济补偿的要求。 至于具体的赔偿标准，这取决于您所在地区的具体规定和您的具体情况。您可以联系当地的劳动保障部门了解相关政策，并与相关企业协商解决此事。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。