尊敬的用户，您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。在您未与单位签订书面劳动合同的情况下，您的权利受到一定的限制。 您可以采取以下措施来保护自己的权益。 保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工资条、考勤表等。 在与单位发生争议时，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，以维护自己的合法权益。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决问题，如提起仲裁或者诉讼。 请注意，在任何情况下，都应确保自己有充分的证据支持您的主张，并且遵守当地的法律法规。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。