在计算员工因辞职而获得的补偿时，通常会考虑其工作年限以及所在地区的规定。关于社保和公积金的具体情况，具体取决于您所处地区的法律规定。 一般来说，社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）是根据个人缴纳比例来确定的，而住房公积金则由单位和个人共同承担。如果您的公司有为员工缴纳住房公积金，则这部分费用将计入补偿金额中；如果没有缴纳，则不包含在内。 至于社保部分，如果您离职前已经连续缴纳了规定年限的社保，那么这部分费用也将从补偿金额中扣除。但请注意，具体的扣除比例可能会有所不同，建议您参考当地的相关政策或咨询专业人士以获取准确信息。 总之，在计算员工辞职补偿金时，应确保全面考虑到所有可能涉及的费用，并且遵守当地的劳动法律法规。