您的问题涉及劳动争议，建议您采取以下步骤。 收集证据。首先，收集关于你们双方雇佣关系的事实证明文件，如劳动合同或工作协议。这些文件有助于证明你们之间的雇佣关系合法。 沟通协商。与对方进行直接对话，表达您的不满并提出解决方案。强调合同中的条款以及拖欠工资可能带来的后果。 寻求第三方介入。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的劳动监察机构投诉或者向法院提起诉讼。在某些情况下，劳动仲裁也可以作为解决争议的方式。 保持冷静和理智。在处理此类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这种反应可能会加剧争端，并且可能导致更严重的后果。 请记住，在任何情况下，都应遵守法律法规和道德规范，以维护自己的权益。如果您需要专业的法律帮助，请咨询有经验的律师。