《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定。“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 根据上述法律规定，如果中国石化与某员工签订了至少十年以上的劳动合同，并且符合上述第（一）、（二）、（三）款的规定，则该劳动合同为固定期限劳动合同。若双方未约定试用期，则视为无固定期限劳动合同。 综上所述，中国石化与某员工签订的劳务派遣合同不违反法律法规的规定，因此是合法有效的。