您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付其病假工资或疾病救济费。因此，您在治疗期间，学校应按照当地最低工资标准（或本单位职工平均工资）支付您的基本工资。 请注意，具体支付金额可能会受到多种因素的影响，例如所在地区的生活费用水平、企业所在地的最低工资标准等。您可以向学校提出具体的工资计算方法，并要求得到明确答复。如果学校不同意支付基本工资，可以考虑通过协商或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。