根据法律规定，如果你在工作场所内睡觉或休息，而没有对雇主造成任何实质性的伤害或损失，那么你可能会被视为“正当的休息”或者“合理的休息时间”。因此，在大多数情况下，你的行为不会构成犯罪。 然而，如果您的行为影响了其他人的正常工作，并且造成了实际的伤害或损失，例如破坏物品、干扰他人工作等，则可能构成违法。在这种情况下，您可能会被指控违反劳动法或其他相关法律法规。 至于警察是否会抓住您，这取决于当地的执法机构和具体情况。如果您确实需要寻求帮助或支持，请及时联系当地警方或法律顾问。